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智波交通运输设备有限公司2015年度信息公开内容

一、公司基本情况

智波交通运输设备有限公司简称智波公司,英文名称为:ZHIBO TRANSPORT EQUIPMENT CO.,LTD,企业法人:马一清,注册地址:太原经济技术开发区坞城南路189号,办公地址:太原经济技术开发区坞城南路189号。

公司于2006年9月注册,注册资金1.5亿元,规划总占地面积462.65亩。公司引进意大利先进生产技术,与意大利Lucchini(路奇霓)公司组建合资企业智奇铁路设备有限公司。智奇于2007年10月注册,注册资金1.5亿元,其中中方占70%,外方占30%。

二、2015年度财务状况(合并数据)

审计意见我们认为,上述财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了智波交通运输设备有限公司2015年12月31日的财务状况以及2015年度的经营成果和现金流量。

三、管理层情况

2015年度,公司员工年均收入6.5万元。

四、财务预算及执行情况(合并数据)

五、企业社会责任(合并情况)

1、安全责任

(1)安全理念和文化

安全管理部门——生产部,以“安全、精益、专业、协作”的理念为管理核心,以安全第一、预防为主为前提,以精益制造、改善创新为主题,以提质增效为中心,以信息化建设与精益制造深度融合为主线,以柔性化生产智能制造为主攻方向,以满足公司的战略目标,加强十大动车检修基地建设,提高综合检修能力水平,完善各层次的人才培养体系,以实现公司的战略目标。

坚持把安全管理放于生产过程中的第一位,避免重生产,轻安全、追求经济效益、忽视安全生产的短期行为。不断完善企业安全生产组织结构,健全安全生产管理网络,严格落实安全生产责任制,使安全生产管理全方位覆盖,贯穿于生产经营全过程,为构建安全生产工作的长效机制奠定坚实的基础。

(2)安全举措

公司组织成立安全管理机构,分别是:安全生产委员会;安全生产委员会办公室;安全主管及安全班组三级机构。全面负责组织公司安全生产各项工作的组织、实施和监督。

安全生产委员会:负责组织公司安全生产各项工作的实施;

安全生产委员会办公室:研究生产中存在的安全问题;组织开展安全生产专项整治工作;

安全班组:完成对公司、生产现场的例行检查和改善跟踪等。

(3)职业安全健康等

工作中,根据各岗位的特性,配置、穿戴相应的劳保用品;每年定期对工作场所环境因数进行检测;同时对存在的职业病危害岗位员工进行年度职业健康体检。如:苯系物、粉尘、紫外辐射、噪声等。

2、环境责任

(1)环境管理体系建设

2011年通过了环境影响评估;

2015年10月通过了环境与职业健康安全双体系换证审核。

(2)清洁能源利用

采用清洁生产和环境无害化技术和工艺,努力降低单位产品能耗。

(3)节能降耗

公司以提案改善活动形式进行开展,年度人均提案数量为0.5个。另外,各部门以年度形式开展成本管理课题申报、评审、开展、推进、年度评价、标准化的过程管理。

(4)“三废”治理

公司生产过程中,环保设施如污水处理站、喷漆水幕均与生产作业设备同步运行,通过对各类环境要素的有效控制,结合每年对废水、厂界噪声等专业监测,公司生产过程中产生的废水、废气均符合达标排放标准,生产过程中的固体废物,统一收集,交由有环保资质的公司回收进行无害化处理。截至目前,公司未发生过任何环境事故。

(5)环保设施建设、运行

2016年4月份还对公司的污水处理站设备进行了大保养,更换了石英砂和活性炭,确保了污水处理达到环保要求。

(6)污染物排放情况等

每半年一次请区环保局环境监测站对污水处理站的污水排放进行监测,在2016年3月份的污水监测结果是合格达标。

3、企业责任

(1)员工情况

智波公司现有职工104人,其中包括正式员工64人,劳务派遣员工40人。其中,硕士研究生3人,本科50人,中级职称11人,初级职称6人。大中专以上学历达总人数的80%。

(2)劳动保障

公司按照《劳动法》的有关要求,为与公司签订劳动合同的人员公司缴纳五险一金。(养老、医疗、失业、工伤、生育;住房公积金)

(3)培训与成长

各部门全年组织进行各类培训20余次,参加人员263人,外派培训8人,全年共计各类培训参训人员271人次,提高了个人的专业素质与执业水平。

(4)薪酬福利

根据年初集团公司经营业绩考核责任书的薪酬总额发放,同时公司制定有《薪酬管理制度》、《福利管理制度》,为员工提供带薪年休假、五险一金等法定福利和交通、误餐、通讯、体检、集体活动等多项公司福利。

(5)纳税情况(合并数据)

(6)党风廉政建设等

以加强制度建设为重点,认真落实“三重一大”相关制度,查找和识别工作中各个环节的岗位廉政风险,加强对各部门工作的监督,着力加强党风、党纪建设,进一步规范干部管理工作。一是于年初组织班子成员开展“干部个人有关事项”报告工作,开展“廉洁文化月”专项活动,认真履行工程招投标有关规定,纪检员全程参与每项招标工程的过程,积极落实党风廉政建设主体责任,通过开展提醒谈话,增强思想自觉和行动自觉。二是稳步推进对廉政风险点岗位人员的管控工作,根据岗位分工调整风险点涉及范围,加强对12名风险点岗位人员的测评和公示,开展风险点人员“全覆盖”的提醒谈话,有效延伸监督工作的广度和深度。三是强化费用管控,通过推进ERP系统运行,切实把握贸易风险,实现管理精细化,提高管理保障水平。在管理费用持续降低的基础上,差旅费较去年同期减低3%。执行维修费用的每月预算审核制度实现长效监督,上年度采暖费用降低70万元。

通过警示教育、主题教育和诫勉谈话等形式的宣传,筑牢了党员干部遵纪守法、拒腐防变的思想防线,先后召开了 “三严三实”专题教育动员会、专题研讨等活动,结合宣传学习“普法”活动,目前已组织各种层次党员干部的学习5次,党员干部未违反计划生育政策,未发生各类案件。

积极参加集团纪委组织的培训,进行了政策、法规、纪律等方面的教育培训,有效加强纪检工作的规范有效开展,规范纪检工作相关制度,对党务、企务宣传栏进行了更新和制作,新增宣传展板2块。

六、生产经营情况

七、职工权益维护

1、全年劳动合同签订数

续签劳动合同4人,目前劳动合同签订五年期27人,无固定37人。

2、企业安全生产措施

培训方面,每年年度培训计划,根据培训计划组织实施;对新员工入职进行三级教育培训、转岗教育培训、职业健康培训、特种作业人员(行车、叉车)的培训等。

安全宣传方面:公司通过车间LED显示器、车间安全知识园地、班组安全活动等及根据安全月活动主题组织宣传活动。

特种设备管理方面:每年定期对特种设备进行检定;对特种设备作业人员定期进行安全教育培训;作业岗位对特种设备进行日点检、安全员进行巡检。

危险源辨识、隐患排查方面:对危险源识别、评价,对重大危险源进行控制、策划、建档,制定针对性应急预案。

隐患排查方面:工段日查、部门周查、节前安全大检查。

应急演练方面:每年至少组织一次消防应急演练活动。

3、全年工会工作情况概述

智波公司工会组织机构尚未建设,存在与上级工会对接联络的困难,根据现有部门的职责分工,工会组织的各项工作由党总支、团总支和综合办公室分担。在这期间为保证各项活动和工作能够按照有关程序严格执行,我们积极组织学习,确保活动的开展具有广泛性和覆盖率,为企业的稳步、健康、快速发展起到了保驾护航的作用。

于3月参加集团工会召开的第十一届十五次全委(扩大)会议,积极贯彻会议要求,并通过宣传栏的形式确保职工群众学习领会会议精神,部署了智波公司“四必知、三必访、三必帮”相关工作。

各部门根据分工协调开展各项工作,通过持续开展预备役军训,学雷锋活动月义务献血活动,职工团队意识拓展等形式多样的群众性文体活动,积极参加集团承办的各项赛事,获得多项集体及个人荣誉。建立群团活动联系机制,加强与集团公司、兄弟单位和经济区企业间的联系,促进羽毛球、篮球、足球、游泳、瑜伽等协会的交流互动。全年组织各类活动合计180余场次,参加人员超过1000人次,为企业的文化建设添砖添瓦、增彩增色,形成维护稳定、共建和谐的合力和氛围。

贯彻落实集团公司“四必知、三必访、三必帮”相关精神,通过福利管理、年假审批等保证员工权益,严格按照集团公司标准按时发放防暑降温、冬季采暖补助,确保各项保障工作落实。了解职工子女中、高考和录取、上学等情况,体现公司关怀,全年累计组织“家访”工作3户,累计走访达30人次以上。

4、履职待遇情况

2015年度,公司按照娱乐场注册送体验金集团要求,在领导办公室面积、公务用车、通讯、业务招待、差旅方面严格管理及调整,并重新制定了公务用车制度及报销制度。尤其对公司车辆的调度审批、调配使用、维修保养、行车安全、违章处理、费用控制、车辆保管等方面进行了严格管理,执行派车审批制度,达到了有效地使用车辆和有力地控制费用的双重效果。

智波交通运输设备有限公司

2016年6月30日

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